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干着活人没了?失联人群越来越多,老板和招聘人员直呼“伤不起”

12-01-2019 岗位 损失 印象编辑 素材来源: Daily Mail Australia
摘要
当今社会,在社交软件上聊着聊着就消失的行为已经见怪不怪了。这种不带解释原因的行径曾被人们戏称为“失联”。但现在看来,工作场所的这种情况也在逐步增多。

考拉资讯悉尼1月12日电 当今社会,在社交软件上聊着聊着就消失的行为已经见怪不怪了。这种不带解释原因的行径曾被人们戏称为“失联”。但现在看来,工作场所的这种情况也在逐步增多。

 

老板们不得不想办法处理那些越来越多没打招呼就辞职的员工。而面试官也好不到哪去——他们也得解决那些不回你、不答复你的求职面试者。

 

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(图片来源:Getty Images)


专家表示,这一现象只会变得更加普遍。部分专家把矛头直接指向现在这种在社交媒体上的“无脸”互动。

 

人力资源公司MHR的Emma Bullen在接受《每日电讯报》采访时指出,候选人或者员工的失联,会以“浪费金钱和时间”的形式对公司产生很大的负面影响,甚至会使公司陷入困境。

 

对员工来讲,这还意味着团队成员压根不会提前得到消息来适当的调整计划,就突然被留下来重新分配离职者的工作量。这无疑让人恼火又消极。

 

她还表示,越来越多的雇主将被迫与这种人打交道。

 

她说,“现在候选人失联已经成为招聘过程中常见的一个环节了。企业要意识到这一点。[这是] 现在我们生活在数字世界的副产品。”

 

“在网上,人们已经习惯了匿名接触,和别人打交道。所以大家会觉得这种行为无可厚非,没什么道德压力。”

 

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(图片来源:Getty Images)


去年求职网站CV-Library发布了一项调查。该调查显示,现在每10个求职者中就有一个人会在最后一刻放弃了面试。而这一比例在25-34岁这个求职年龄段上升到了17%。

 

同时,领英在对英国招聘人员调查后发现,近一半的人表示在过去的一年里这种失联的候选人的数量增加了不少。

 

领英网站上发表的一篇文章指出, 失联人数上升与失业率的下降也是有一定联系的。员工和求职者们越来越感到他们有能力换个更好的工作,拥有更好的待遇。

 

领英专家Sue Ellson此前在接受FeMail采访时表示:“求职候选人变得越来越有选择的权利,尤其是那些高质量的候选人。他们知道,当他们在短时间内吸引多个雇主目光时,他们就越能得到更好的工作机会。而且有些时候,他们觉得及时回复并没有那么重要。”

 

“不过这某种程度上也算是一种“报应”。毕竟在以前,雇主和面试官是老大,可以在筛选人的时候安排多个候选人去做那些原本不属于他们的工作,这样招聘人员就可以在他们离开时坐享其成。”


编辑:苗起禄