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工党要求大型上市公司公布首席执行官薪酬比例

04-10-2018 政策 企业 印象编辑 素材来源: 卫报
摘要
10月2日,影子助理财长安德鲁·雷(Andrew Leigh)宣布了一项新政策,要求员工总数超过250人的上市公司披露其首席执行官的薪酬对公司对员工薪酬中位数的比例。

悉尼印象10月4日悉尼电 据卫报报道,继工党要求公司公布性别薪酬比之后,10月2日,影子助理财长安德鲁·雷(Andrew Leigh)宣布了一项新政策,要求员工总数超过250人的上市公司披露其首席执行官的薪酬对公司对员工薪酬中位数的比例。这是工党一系列产业关系政策的一部分,这些政策旨在改善不平等以及有望改变企业的薪酬文化。尽管这项新政不会对首席执行官薪酬设限,但会给公司带来一定程度的压力,迫使它们向股东证明为什么要付这么多薪酬给首席执行官。


雷助理财长自己的研究表明,现在首席执行官薪酬比以往任何时候都要高得多。他指出,上世纪70年代末,必和必拓首席执行官的收入仅为澳大利亚员工平均工资收入的六到七倍。然而,2017年该公司首席执行官的收入是澳大利亚普通工人工资的74倍。



过去四年澳大利亚证券交易所100指数(ASX100)首席执行官平均薪酬比 

(图片来源:Greg Jericho)


根据澳大利亚退休金投资者协会(Australian Council of Superannuation Investors)的数据,在2016-17财年,澳交所100指数公司的首席执行官平均薪酬为620万澳元。这个数字是澳大利亚员工平均年工资收入的75倍。预计这一收入差距在2017-2018财年将会更大。从2013年到2014年的三年里,男性的全职员工平均收入年增长率为1.6%,而首席执行官的平均工资增长率高达3.6%。


过去三年首席执行官和普通男员工年收入增长情况 

橘黄色为首席执行官 蓝色为普通男员工 

(图片来源:Greg Jericho)


首席执行官的薪酬与股价表现密切相关, 最近两年股票市场出现强劲上涨,然而这一利好现象并没有反映在普通员工的工资中。相反,在过去50年里,流向员工的国民收入所占的比例很少。雷助理财长曾经在演讲中指出,理想情况下,工资应该随着生产率的提高而增长,但在过去的五年里,尽管实际工资保持不变,生产率却增长了6%。他认为导致这种情况的主要原因是工会化的减少以及撤销了对于劳动力市场的管制。国际货币基金组织最近的一项研究发现,就业保护力度减弱和劳动力市场放松管制,对劳动力收入产生了负面影响。海恩皇家委员会认为,企业文化问题也是其中一个原因。


雷助理财长认为公司经营的目标不仅是为股票投资者提供可靠的回报,还要生产出好的产品,让员工共过上好的生活,以及为国家和社会作出贡献。尽管单凭公布首席执行官的薪酬比例和性别薪酬差距不能做到这一点,但我们在评估一家公司业绩时,越重视这些衡量这一标准,这种薪酬文化就会变得越好。



编辑:王璐

责任编辑:李含悦 刘婧嫣

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